聘用制干部 聘用制干部的身份认定
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什么是聘用制干部
事业单位&34;聘用制干部&34;这一称谓，基本上是在2007年事业单位人事制度改革，由身份管理转变为岗位管理，已经取消&34;聘用制干部&34;这一称谓。按照以前国家对干部的有关分类，干部分为国家干部、计划内干部、聘用制干部等。
事业单位&34;聘用制干部&34;是指在事业单位里工人身份的聘任制干部，因具备一定的学历，又有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，可以办理聘用制干部手续，使其在聘期内享受干部待遇。
中央组织部、人事部在1991年印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知中，明确&34;企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式&34;。该文件对于全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。为此，事业单位的&34;聘用制干部&34;也参照上述文件规定执行。
&34;聘用制干部&34;在一定时期确实起到了弥补了干部不足的局面。但是，随着事业单位人事制度的改革，与事业单位实施的岗位管理相冲突。取消事业单位&34;聘用制干部&34;，从人事管理方面，是为了防止制度混乱。干部来源的不足，能上不能下，这是以前事业单位人事管理很大的现实矛盾，需要新的机制来完善，为事业单位实施岗位管理创造了条件。
从改革导向，淡化干部、工人的身份壁垒，实现能上能下的用人机制。不再使用&34;聘用制干部&34;称谓，逐步实现按需设岗，按岗聘用。
事业单位&34;聘用制干部&34;作为一个历史已成为过去，完成了历史使命，寿终正寝。
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